A liderança feminina no setor da saúde esteve no centro das discussões promovidas pela AHOSP Mulher durante a Hospitalar 2026. Com o tema “Liderança Feminina na Saúde: quem ocupa, transforma”, o encontro reuniu lideranças, gestoras e profissionais para debater o impacto da presença feminina nos espaços de decisão e os desafios para ampliar a equidade dentro das instituições de saúde.
A abertura institucional foi conduzida pela presidente da AHOSP Mulher, Dra. Leticia Turim, que destacou a importância de discutir não apenas representatividade, mas transformação organizacional.
“Mais do que falar sobre presença feminina em cargos de gestão, queremos refletir sobre o impacto concreto que mulheres líderes têm gerado dentro das instituições de saúde, na construção de ambientes mais humanos, colaborativos, sustentáveis e inovadores”, afirmou.
Durante sua fala, Leticia também apresentou o propósito da AHOSP Mulher, iniciativa criada para fortalecer a liderança feminina dentro do ecossistema da saúde por meio de ações de desenvolvimento, capacitação, networking e valorização profissional.
“A AHOSP Mulher foi criada como um espaço permanente de fortalecimento da liderança feminina dentro do ecossistema da saúde”, destacou.
Segundo ela, embora as mulheres representem grande parte da força de trabalho no setor, ainda existem desafios importantes relacionados à ocupação de cargos estratégicos e posições executivas.
“Esse cenário evidencia um paradoxo: as mulheres são maioria no cuidado, mas ainda são minoria nos espaços de decisão”, ressaltou.
A presidente da AHOSP Mulher também apresentou o Selo Excelência Feminina na Saúde, iniciativa desenvolvida pela entidade com apoio do Grupo IBES para reconhecer instituições comprometidas com práticas efetivas de equidade, diversidade e valorização da liderança feminina.
O selo contempla pilares como governança e liderança feminina, diversidade e inclusão, prevenção ao assédio, saúde mental, desenvolvimento de lideranças e programas de mentoria.
“Mais do que uma certificação, essa iniciativa representa um compromisso contínuo com a transformação do setor da saúde”, afirmou.
O debate principal contou com a participação da Dra. Carolina Lastra, diretora executiva do Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês, e da Dra. Maria Dulce G.L. Cardenuto, superintendente da Santa Casa de São Paulo.
O caminho para a liderança
As convidadas compartilharam experiências sobre liderança, gestão de pessoas, diversidade, cultura organizacional e os desafios enfrentados por mulheres em posições estratégicas no setor da saúde. Elas contribuíram, ainda, com valiosas dicas para as mulheres conquistarem a liderança na área.
“O que diferencia muito é o inconformismo. Então, o que eu posso deixar de dica é que seja inconformada com aquilo em que você não acredita, que você entende que pode melhorar na construção e encontre os caminhos para mostrar isso. Alguém vai te ouvir”, falou Carolina. “Ao longo da minha jornada, eu fui muito ouvida. Em cada momento em que eu tive a oportunidade de trazer uma proposta de melhoria, eu fui ouvida pelas pessoas certas, e isso me trouxe até aqui”, acrescentou.
“O que eu falo para alguém que está começando, independentemente de qualquer coisa: acredite naquilo que tem propósito e trabalhe para que esse propósito seja sempre o seu norte, a sua luz. Você vai ter sucesso”, ressaltou Dra. Dulce. “Mas você precisa entender qual é o seu propósito, senão, vai ficar apenas trabalhando, sem fazer e sem entregar aquilo a que se propõe”, completou.
Ao encerrar o painel, Dra. Letícia pontuou que as instituições devem entender que ao fortalecer a liderança feminina dentro da gestão, fortalece-se a própria instituição, “Isso agrega qualidades. Não é uma exclusão, não é uma divisão entre homem e mulher, mas sim, a união de todas as qualidades boas”.